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La importancia de los ODS en el sector empresarial

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En septiembre de 2015 se introdujeron en la agenda global los Objetivos de Desarrollo Sostenible -ODS-, y se cerró el ciclo de 15 años de los Objetivos de Desarrollo del Milenio -ODM-.

La nueva apuesta de la Agenda de Desarrollo Global busca erradicar la pobreza, proteger al planeta y asegurar la prosperidad de todos sus habitantes al recoger las lecciones aprendidas del proceso anterior e incluir los siguientes elementos:

Interconexión: Se reconoce que todos los retos están interrelacionados y que ninguno puede trabajarse de manera aislada. La agenda de desarrollo considera todas las problemáticas sociales, ambientales y económicas.
Alcance: Se amplía el espectro de los objetivos de 8 a 17, precisamente para ser coherentes con los principios de interconexión e integralidad.
Universalidad: Los ODS comprometen a todos los países del mundo, y no solo a los países en desarrollo que eran el foco de los ODM.

Adicionalmente, los ODS hacen un llamado a la acción del sector empresarial, pidiéndole que, con su conocimiento y recursos, proponga soluciones a los principales retos del planeta en materia de progreso sostenible.

Con los ODM pasamos de tener 1.900 millones de personas viviendo con menos de USD 1,25 diarios a 836 millones; redujimos la tasa de mortalidad infantil de 90 a 43 muertes por 1.000 nacimientos, y logramos aumentar en 66% la asistencia de países desarrollados a países en desarrollo en términos reales. Sin embargo, muchas metas se quedaron cortas y los retos planteados en los ODS son tan o más ambiciosos que los de sus antecesores. La participación del empresariado es determinante en este proceso, y la forma como el sector aborde estos retos va a comprobar, en gran medida, la magnitud de su contribución.

Es necesario que las empresas incluyan los ODS en sus estrategias de negocio. No se trata solo de conocerlos y entenderlos, sino que se requiere analizarlos a la luz de los riesgos y oportunidades que plantean y diseñar mecanismos para mitigar los primeros y aprovechar los segundos.

“Pedimos a las empresas de todo el mundo, que evalúen su impacto, establezcan metas ambiciosas y comuniquen de forma transparente sus resultados”.

Ban Ki-moon, Secretario General de Naciones Unidas

Las empresas deben seleccionar de forma juiciosa y crítica los ODS con los cuales van a contribuir, para que su gestión no se disuelva en una serie de iniciativas con poco impacto y logren mantenerse enfocadas en su objetivo final.

Cada compañía tiene el potencial de aportar a uno o varios ODS de manera efectiva, o apuntarles a todos con el riesgo de ser menos efectiva. Identificar aquellos objetivos que realmente se alinean con su negocio, se conectan con su matriz de riesgos y que se pueden convertir en oportunidades de mercado, es el deber ser del empresariado.

El primer paso para hacer una gestión efectiva hacia el cumplimiento de los ODS es priorizarlos. Un ejercicio de selección bien hecho será el pilar para la creación de nuevas oportunidades de mercado, de iniciativas para mitigar riesgos y, en últimas, para aumentar el valor de la gestión sostenible de la organización.

Cadena

El autor Cadena

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